Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar

Nurhikmah Musdalifah; Subhan Jaya; Abd. Rahman Bebasa

Authors

Nurhikmah Musdalifah Universitas Islam Makassar Author
Subhan Jaya Universitas Islam Makassar Author
Abd. Rahman Bebasa Universitas Islam Makassar Author

Keywords:

Displin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Nurhikmah Musdalifah, 20.043.014.031. This study aims to determine the Influence of Work Discipline on Improving Performance guided by H. Djainuddin and Abd.Rahman bebasa.

This study uses a quantitative method. Data collection techniques include; Observation, Questionnaire, Documentation and Reference. The study population was 60 consisting of employees and the community with a sample of 52 respondents. The analysis technique used a simple correlation test, determination coefficient test (R2) and partial significance test (t-test).

The results of the study showed that; The influence of work discipline on improving employee performance through a simple correlation test was obtained at 0.699. or (69.9%) This shows that there is a strong relationship between work discipline and employee performance.

The results of the determination coefficient test (R2) obtained a result of 0.480 or (48%). and the remaining 52% was influenced by other variables not studied.

The results of the partial t-test obtained t.count of 7,449 and t.table obtained 2,042 at a confidence level of 0.05. Thus t.count ≥ t.table. This means that work discipline has a significant effect on employee performance

Nurhikmah Musdalifah, 20.043.014.031. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja dibimbing oleh H. Djainuddin dan Abd.Rahman bebasa.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan daya antara lain; Observasi, Angket, Dukumentasi dan Refrensi. Populasi penelitian sebanyak 60 terdiri dari pegawai dan masyarakat dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang responden. Teknik analisisnya menggunakan Uji korelasi sederhana, Uji koefisien determinasi (R2) dan Uji signifikan parsial (Uji-t).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; Pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui uji korelasi sederhana diperoleh sebesar 0,699. atau (69,9%) Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai.

Hasil uji koefisien determinasi (R²) diperoleh hasil sebesar 0,480 atau (48%) . dan sisanya sebesar 52% dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak diteliti.

Hasil uji t parsial diperoleh t.hitung sebesar 7.449 dan t.tabel diperoleh sebesar 2.042 pada taraf kepercayaan 0,05. Dengan demikian t.hitung ≥ t.tabel. Ini memberi arti bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta – Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1),

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118. Diakses pada tanggal 18 september 2024. https://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek/article/view/427

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group. Diakses pada tanggal 9 juli 2024. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/22492_11_DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Febio Miranda Dewa (Skripsi) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Moekijat T. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disipli Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisinis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31-39. Diakses pada tanggal 16 september 2024.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: P Remaja Rosdakarya.

Nurindah Dewi Antika (Jurnal) 2021 Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN X Pabrik Gula Lestari Kwrtosono.

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 8(1), 80-88. Diakses pada tanggal 21 oktober 2024. https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/article/view/76254

Riduwan, 2009, Pengantar Statistik Sosial, Alfabet, Bandung.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sachari, Agus (2003). Pengantar Metode Penelitian.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono (2013).

Sutrisno (2014 : 87) dalam jurnal Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(02), 24-31.

Sutrisno (2014 : 89-92) dalam jurnal Farisi, S., Yusnandar, W., & Nadya, S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2(3), 121-133. Diakses pada tanggal 4 februari 2024. https://jurnal.fisarresearch.or.id/index.php/salman/article/view/34

Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).