Analisis Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Pegunungan Arfak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Pegunungan Arfak. Motivasi kerja mencakup fasilitas kantor, keseimbangan kerja dan istirahat, keamanan kerja, kepastian kerja, hubungan antarpegawai, serta bentuk penghargaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap lima narasumber utama. Data dianalisis menggunakan teknik tematik untuk mengidentifikasi faktor utama yang memengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kantor yang memadai meningkatkan kenyamanan kerja, sementara keseimbangan antara pekerjaan dan istirahat mendukung produktivitas. Kepastian kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan loyalitas dan motivasi pegawai. Penghargaan finansial maupun nonfinansial terbukti berkontribusi terhadap peningkatan kinerja. Hubungan kerja yang baik serta dukungan dari atasan juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.